Prepara un modelo de certificación laboral con datos del empleador, labor, fechas y salario. Debe revisarlo y expedirlo el empleador o su persona autorizada.
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Contexto
La certificación laboral es un documento en el que la empresa o el empleador deja constancia de la relación laboral de una persona, indicando datos como cargo, tiempo de servicio y salario.
Utilidad
Sirve para acreditar experiencia laboral ante bancos, arrendadores, embajadas o nuevas empresas.
Ayuda a dejar por escrito cargo, fechas de vinculación y salario del trabajador.
Puede usarse como base para preparar una constancia clara antes de firmarla y entregarla.
Guía de llenado
Se usa cuando un trabajador necesita demostrar su vinculación, su tiempo de servicio o su salario, ya sea durante el contrato o al finalizarlo según la necesidad del trámite.
Antes de compartir
Verifica que todos los datos coincidan con nómina, contrato o soportes reales de la relación laboral.
Evita incluir información que la empresa no pueda respaldar documentalmente.
Si el trámite exige membrete o firma específica, ajusta el documento antes de entregarlo.
Guarda una copia final firmada para futuros procesos laborales, bancarios o migratorios.
Zona activa
Vigente se refiere a la fecha de expedición del documento.
Contrasta el valor y su periodicidad con los soportes reales del empleador.
________________ ________________ NIT: ________________ CERTIFICACIÓN LABORAL Modelo editable para revisión y expedición por el empleador Por medio de la presente se certifica que ________________, identificado(a) con ________________, registra la siguiente vinculación en ________________: inicio ________________; estado [indicar vigente o finalizada]. Cargo o índole de la labor desempeñada: ________________. Salario devengado y periodicidad: ________________. La presente se expide a solicitud del interesado para los fines que estime convenientes. Cordialmente, ________________ ________________ ________________
Resuelve dudas
Debe expedirla el empleador o una persona autorizada por él, con datos verificables. Completar o descargar este modelo no certifica por sí mismo una relación laboral.
Para la certificación que el trabajador solicita al terminar el contrato, el artículo 57, numeral 7, exige tiempo de servicio, índole de la labor y salario devengado. No presenta el salario como un dato opcional. Verifica también los requisitos del destinatario para una constancia de vínculo vigente.
No. Es una guía editable para preparar el documento; la versión válida debe salir del empleador con información real.
En la práctica, si. Lo recomendable es que salga firmada por una persona autorizada de la empresa o del empleador.
Con frecuencia si, porque ayuda a demostrar vinculación y salario, pero cada entidad puede pedir requisitos adicionales.
Sigue completando documentos
Cuenta de cobro
Puede servirte si también necesitas organizar un cobro por servicios o actividades independientes.
Derecho de petición general
Útil si necesitas solicitar formalmente documentos o correcciones a una empresa o entidad.
Consultar historia laboral Colpensiones
Complementa la certificación laboral con la revisión de semanas y aportes reportados.
